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    INFOS DES DELEGUES DU PERSONNEL DE MEYLAN Avril 2009

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    ddeplancke

    Messages : 6
    Date d'inscription : 29/07/2009

    INFOS DES DELEGUES DU PERSONNEL DE MEYLAN Avril 2009

    Message par ddeplancke le Mer 29 Juil - 14:46

    INFOS DES
    DELEGUES DU PERSONNEL DE MEYLAN



    Avril 2009






    Vous subissez des pressions
    sur la prise de vos congés, un chantage sur les formations vous forçant à utiliser
    votre DIF, vous avez des difficultés pour vous faire rembourser vos frais de
    déplacement, l’entreprise vous propose une rupture conventionnelle …



    QUE FAIRE ?





    Les congés : l’employeur
    ne peut pas vous empêcher de solder vos congés payés d’ici fin juin, c'est la
    loi.






    Rappel des textes:


    Les salariés doivent bénéficier chaque année de leur droit à
    congés payés. Ni un employeur, ni un salarié ne peut imposer à l’autre un
    report de tout ou partie des congés payés sur l’année suivante (hors situations
    spéciales du type maladie avant départ en congés).


    Dans la pratique, un tel arrangement avec l’accord exprès
    des parties
    semble possible. (extrait de www.travail-solidarite.gouv.fr)





    Nous vous conseillons de poser vos
    congés payés officiellement.



    N'acceptez aucune intimidation, et si
    votre manager ne veut pas valider vos congés, il n'a qu'une solution, c'est de
    les refuser (par écrit)



    Ne vous autocensurez pas en annulant vos
    congés.



    S’il y a un refus écrit, transmettez-le
    nous pour que nous puissions étoffer notre dossier pour un recours judiciaire.



    Si vos demandes de congés n'ont pas reçu
    d'accord depuis plus de 15 jours ouvrés, ils sont validés.



    Si votre manager exerce des pressions
    sur vous pour vous faire annuler vos demandes, demandez l'appui d'un délégué du
    personnel, qui lui rappelera les règles en vigueur.









    Le DIF : la décision
    d’utiliser votre DIF vous appartient. L’employeur ne peut pas vous l’imposer.
    Si vous subissez un chantage à ce sujet informez-nous tout de suite, nous
    interviendrons auprès de la direction. Dans tous les cas, insistez pour avoir
    des écrits de votre hiérarchie.



    Vous êtes en droits de refuser
    l'utilisation de votre DIF en exprimant simplement le souhait de le conserver
    pour un projet personnel.



    Vous n'avez pas à mentionner le projet
    et ce n'est pas opposable.






    Les Frais de
    déplacement :



    Si vos frais de déplacement sont conséquents,
    demandez une avance permanente sur frais (formulaire sur GPS), avance que vous
    devrez restituer à la fin de votre mission.



    Pour toute anomalie dans vos frais de
    déplacement, interpellez vos délégués du personnel.









    Vous n'êtes pas seuls, nous avons tous
    les mêmes problèmes, regroupons nous. N'hésitez pas à contacter vos DPs.

      La date/heure actuelle est Sam 21 Jan - 0:08