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On nous demande si on est d'accord pour effectuer du télé travail en cas de pandémie H1N1 mais sans connaitre les conditions de la mission.
De mon côté, j'ai répondu que j'étais prête à le faire à condition que ce soit dans les mêmes conditions horaires qu'actuellement et qu'en cas de sous-effectif, si je devais faire des heures sup ou travailler le mercredi que ceci soit comptabilisé et payé en heures sup.
Je souhaite aussi que tout ceci soit prévu dans la lettre de mission.
Peut-on avoir les termes génériques des lettres de mission à l'avance ?
Va-t'on sous prétexte que l'on est chez nous, nous supprimer nos indemnités repas ?
Je ne parle même pas d'une chute dans l'escalier, accident du travail ou responsabilité personnelle ?
De mon côté, j'ai répondu que j'étais prête à le faire à condition que ce soit dans les mêmes conditions horaires qu'actuellement et qu'en cas de sous-effectif, si je devais faire des heures sup ou travailler le mercredi que ceci soit comptabilisé et payé en heures sup.
Je souhaite aussi que tout ceci soit prévu dans la lettre de mission.
Peut-on avoir les termes génériques des lettres de mission à l'avance ?
Va-t'on sous prétexte que l'on est chez nous, nous supprimer nos indemnités repas ?
Je ne parle même pas d'une chute dans l'escalier, accident du travail ou responsabilité personnelle ?
