la décision d’utiliser votre DIF vous appartient.

- c'est l'employé qui autorise ou non à utiliser son
compte DIF pour une formation ?

--> Oui

- une fois le nombre d'heure maximum (120 je crois) cumulé, le reste
est-il perdu ou est-on obligé de les utiliser ? Si il y a toujours un
désaccord sur l'objet de la formation que se passe-t-il ?


--> Le reste est perdu. 120 est un plafond.
Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours
sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement . Si le désaccord
persiste pendant deux exercices
successifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé
individuel de formation (CIF).
L’organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l’entreprise doit
alors examiner en priorité cette demande de prise en charge sous
réserve que la formation choisie par le salarié corresponde aux
priorités et aux critères fixés par cet organisme. En cas
d’acceptation, l’employeur est tenu de verser à cet organisme une somme
égale au montant de l’allocation de formation correspondant aux droits
acquis par l’intéressé au titre du DIF et aux frais de formation,
ceux-ci étant appliqués sur la base forfaitaire applicable aux contrats
de professionnalisation.

- l'employeur ne peut refuser qu'une fois une demande portant sur la
même formation, pour qu'une demande soit pris en compte il faut bien
faire une demande officielle par DIS ? Faut-il mettre en copie les DP ?

--> Pas besoin de mettre les DP en copie. Mais tu peux.

- La formation demandée doit-elle être dans le catalogue proposé par
l'entreprise ?


--> Tu peux mettre n'importe quelle formation (couture, musique....). Mais
l'employeur peut refuser.

Le lien sur le DIF chez Atos:
https://source.atosorigin.com/Intranet/FR/portals/si/RH/Formation/DIF/default.htm